大健康领域人才趋势深度剖析与前瞻

大健康领域人才趋势深度剖析与前瞻

一、引言

随着科技进步及大健康理念的不断增强，尤其是经历疫情的影响，全球对大健康的关注和重视程度空前高涨，大健康产业已成为新的全球热点和经济增长点。然而，这一行业在迎来前所未有的战略机遇的同时，也面临着全新的竞争、生存环境和挑战。在此背景下，领英发布了《2022全球大健康领域人才趋势洞察》报告，为大健康产业的企业提供了宝贵的人才发展指南。

二、全球大健康产业概览

大健康产业正在经历快速发展，市场规模持续扩大，投融资逐渐从狂热回归理性。这一产业的战略地位不断提升，不仅诸如高端医养等新兴产业不断涌现，各大细分行业也成为各大企业正向奔赴的黄金赛道。全球化为大健康产业发展带来了新的动能，中企出海势头持续高涨，国际化已然是最具竞争力的企业未来取得长期可持续、高质量发展的重要战略选择。

三、全球大健康领域人才现状

1. 人才分布：

   • 地域分布：美国、印度、中国是大健康领域人才前三大集聚地。其中，美国在制药、医疗器械和生物技术等行业的人才数量均排在首位，中国在医疗器械行业人才分布位居第二。
   • 行业分布：制药行业人才数量最多，占比48%；其次为医疗器械，占比33%；生物技术行业人才同比增速最高，达到4%。

2. 人才类型：

   • 销售、运营、保健服务、业务开发、研究是全球大健康领域前五大人才类型。其中，销售人才占比最高，而研究职能既是第五大人才类型，也是增长最快的类型之一。
   • 人力资源类及法务类人才增长迅速，成为全球大健康领域增长最快的职能之一。

3. 人才需求：

   • 医疗器械领域人才需求相对最强，其次为制药、生物技术行业。
   • 从国别来看，美国、中国、德国是全球大健康领域前三大人才需求国。
   • 从职能角度分析，销售、运营、工程、研究及保健服务是全球大健康领域最急需的人才类型。

4. 人才技能：

   • 制药、生物技术、医疗器械行业人才的核心技能分别为药剂学、生物技术、医疗设备，且三细分行业人才技能呈交互融合之势。
   • 分析技能成为增长最快的技能，表明全球大健康领域人才技能正在向通用型专业技能转变。

5. 人才流动：

   • 生物技术行业人才呈净流入趋势，与科研机构、高等教育领域流动频繁，学历更高但稳定性相对不高。
   • 医疗器械行业人才流动也较为频繁，特别是医疗耗材领域人才负增长明显。

四、各细分行业人才趋势

1. 制药行业：

   • 医药合同外包服务（CXO）领域人才总量最高，创新药领域人才最低。
   • 生物药领域人才流动性更大，仿制药领域人才稳定性更高。
   • 创新药领域博士人才占比最高，且人才多为化学、药学、生物学专业。

2. 生物技术行业：

   • 细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大细分领域人才流动性均高于全球大健康产业平均水平。
   • 细胞工程领域人才总量最高、人才需求最强，基因工程人才缺口最大。

3. 医疗器械行业：

   • 诊疗设备人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大。
   • 销售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快。
   • 医疗耗材领域全球人才负增长，且近两成人才已跳槽。

4. 高端医养领域：

   • 保健服务人才占比和需求最强，且人才流出势头明显。
   • 全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才。

五、人才趋势与建议

1. 全球化布局：企业应提前做好国际化人才布局，积极吸引和招募多背景人才加入，以应对全球化竞争。

2. 技能升级：随着科技的不断进步，企业应鼓励员工提升分析技能等通用型专业技能，以适应行业变化。

3. 人才流动管理：针对生物技术行业等人才流动性较高的领域，企业应建立核心岗位人才库，激发人才归属感，提高留任率。

4. 高端人才储备：针对关键核心岗位，企业需有针对性地构建高端人才库，形成高价值的高端人才社群。

六、产品关联：千帆大模型开发与服务平台

在全球化背景下，大健康产业的企业需要更加高效地管理和利用人才资源。千帆大模型开发与服务平台作为一款先进的人工智能工具，可以为企业提供定制化的人才管理解决方案。通过该平台，企业可以更加精准地分析人才数据，预测人才流动趋势，从而制定更加科学的人才战略。同时，该平台还可以帮助企业构建智能化的人才招聘、培训和发展体系，提升整体人才竞争力。

七、结语

全球大健康领域正处于快速发展阶段，企业需要紧跟时代步伐，不断优化人才结构和管理模式。通过深入分析人才趋势和需求，制定针对性的人才战略和发展计划，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

随着全球化和科技化的不断深入发展，大健康产业将迎来更加广阔的发展前景和更多的机遇挑战。企业应积极应对这些变化和挑战，不断创新和进步，为人类健康事业做出更大的贡献。