简介：劳动争议仲裁委员会在性质上不属于国家的行政机关，其作出的仲裁裁决也不属于行政处罚或行政决定。因此，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，不可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼。
劳动争议仲裁委员会，作为解决劳动争议的重要机构，在劳动法体系中扮演着不可或缺的角色。然而，关于其性质和地位，在实践中存在一些误解。那么，不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗？
要解答这个问题，首先需要明确劳动争议仲裁委员会的性质。劳动争议仲裁委员会并非国家的行政机关，其职责是中立地调解和裁决劳动争议。这意味着，劳动争议仲裁委员会的运作并非基于行政权力，而是基于法律所赋予的独立地位。因此，它所作出的仲裁裁决并不等同于行政处罚或行政决定。
进一步地，根据最高人民法院的相关规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉时，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。这意味着此类案件并非行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。
值得注意的是，如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。但当事人可以向人民法院提起民事诉讼。这意味着对于劳动争议仲裁委员会的行为，当事人可以提起民事诉讼而非行政诉讼。
综上所述，由于劳动争议仲裁委员会在性质上不属于国家的行政机关，其所作出的仲裁裁决也不是属于行政处罚或行政决定，因此不属于行政诉讼法所规定的可行政诉讼的范围。对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的，不可以以劳动争议仲裁委员会被被告提起行政诉讼。
那么在实践中，当劳动者或企业面临劳动争议时，应该如何维护自己的权益呢？首先，要了解自己的权利和义务，熟悉劳动法律法规的规定。其次，在争议发生时，应积极寻求法律援助或咨询律师，了解自己的法律地位和可能的解决方案。最后，如果不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以通过民事诉讼的方式寻求法律救济。
通过以上分析，我们可以明确地得出结论：不服劳动争议仲裁裁决的当事人不能将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼。但可以通过民事诉讼的方式寻求法律救济。这不仅有助于保障当事人的合法权益，也有助于维护劳动法的权威性和统一性。